V
VYLA
Phương pháp luận

Khoa học đằng sau VYLA

VYLA không phải 'MBTI bản Việt'. Framework được xây dựng từ đầu, dựa trên triết lý lãnh đạo Nho — Phật — Việt và validated trên cohort executive VN.

8 chiều kích lãnh đạo Phương Đông

Mỗi chiều kích bắt nguồn từ một mạch triết lý cụ thể — Nho giáo (Khổng–Mạnh), Phật giáo, và truyền thống lãnh đạo Việt — không phải sản phẩm dịch nghĩa từ mô hình phương Tây.

01
TÂM心
Purpose & Virtue
Nho giáo

Rõ ràng về mục đích đạo đức, quyết định dựa trên giá trị, vai trò người lãnh đạo như tấm gương phẩm hạnh.

Gốc triết lý · "Tu thân, tề gia, trị quốc, bình thiên hạ" — Đại Học. Lãnh đạo bắt đầu từ việc sửa mình; chức vụ chỉ hợp thức khi đi cùng đức hạnh.
Bối cảnh VN · Truyền thống Việt: hình ảnh "quan phụ mẫu" — lãnh đạo không chỉ điều hành, mà còn gánh nghĩa vụ đạo đức với tập thể.
02
TRÍ智
Strategic Intelligence
Nho giáo · Binh pháp

Tư duy dài hạn, nhận diện pattern ẩn, trí tuệ bối cảnh vượt trên IQ phân tích thuần.

Gốc triết lý · Khổng Tử: "Biết thì biết là mình biết, không biết thì biết là mình không biết — đó mới là biết." TRÍ đối lập với hiểu biết nông cạn.
Bối cảnh VN · Chiến lược "lấy yếu địch mạnh" của Trần Hưng Đạo & Nguyễn Trãi — đọc thế cuộc, không chạy theo quý báo cáo.
03
NHÂN仁
Relational Leadership
Nho giáo

Xây dựng niềm tin qua lòng nhân từ, gìn giữ hoà hợp (和), vun đắp mạng lưới bền vững.

Gốc triết lý · "Nhân giả ái nhân" (Luận Ngữ) — người có Nhân là người biết yêu người. Nhân là đức đầu tiên, gốc của mọi đức khác.
Bối cảnh VN · "Bầu ơi thương lấy bí cùng" — văn hoá tương thân; leader Việt được đánh giá qua cách đối xử với cấp dưới khó khăn, không chỉ qua KPI.
04
DŨNG勇
Courageous Action
Nho giáo · Phật giáo

Sẵn sàng hành động trong bất định, nhận trách nhiệm, quyết đoán đi cùng khiêm nhường.

Gốc triết lý · Khổng Tử phân biệt "đại dũng" (nghĩa khí phục vụ lẽ phải) và "thất phu chi dũng" (liều lĩnh cá nhân). Dũng thật phải đi cùng Nhân và Trí.
Bối cảnh VN · Hồ Chí Minh: "Dũng là phải kiên quyết, không sợ khó, không sợ khổ" — Dũng gắn với lẽ phải tập thể, không phải phô trương cá nhân.
05
TÍN信
Integrity & Credibility
Nho giáo

Nhất quán giữa lời và hành động, xây lòng tin thể chế, quản lý danh tiếng như tài sản dài hạn.

Gốc triết lý · "Nhân vô tín bất lập" (Luận Ngữ) — người không có tín thì không thể đứng vững. Tín là nền tảng giao thương & cai trị.
Bối cảnh VN · Văn hoá thương trường VN: chữ tín quan trọng hơn hợp đồng giấy. Uy tín mất 1 lần — mất 10 năm.
06
LỄ禮
Cultural Intelligence
Nho giáo

Điều hướng hệ thống thứ bậc và thể diện (面子), nhạy cảm đa văn hoá, xem nghi thức là biểu hiện tôn trọng.

Gốc triết lý · Khổng Tử: "Bất học Lễ, vô dĩ lập" — không học Lễ thì không có chỗ đứng. Lễ là quy tắc xã hội giúp hoà hợp thay vì xung đột.
Bối cảnh VN · Ngôn ngữ có đại từ nhân xưng theo tuổi/chức — leader VN đọc bối cảnh quan hệ trước khi nói nội dung.
07
NGHĨA義
Collective Loyalty
Nho giáo

Gắn kết tập thể trên tham vọng cá nhân, trách nhiệm với tổ chức, xây dựng kế thừa bền vững.

Gốc triết lý · Mạnh Tử xếp Nghĩa sau Nhân — Nhân là lòng thương, Nghĩa là hành động đúng vì tập thể, kể cả khi thiệt thòi cá nhân.
Bối cảnh VN · "Chín người mười ý" — nhưng "một lòng, một dạ" với tổ chức đã gắn bó. Turnover thấp là biểu hiện Nghĩa còn nguyên.
08
THỨC識
Adaptive Learning
Phật giáo · đương đại

Tư duy phát triển, thích nghi trong khủng hoảng, cởi mở với phản hồi, linh hoạt thời đại số.

Gốc triết lý · Phật giáo: "Vô thường" (無常) — nhận ra mọi hoàn cảnh đều thay đổi, bám chấp là gốc khổ. Leader có Thức không coi thành công hiện tại là vĩnh cửu.
Bối cảnh VN · Đổi mới 1986 là ví dụ organizational Thức: từ bỏ mô hình cũ khi bằng chứng cho thấy không phù hợp, dù từng là niềm tin chính thống.

Công thức chấm điểm

Điểm composite mỗi chiều kích = tổng có trọng số của 3 loại câu hỏi.

Likert
40%
24 câu · thang 1–5 · đo niềm tin & thái độ

Mean per dimension, chuẩn hoá theo norm group VN thành T-score.

SJT
40%
8 câu · tình huống thực tế · 4 lựa chọn A/B/C/D

Rubric do chuyên gia soạn: mỗi lựa chọn → điểm 1–5 theo mức độ phù hợp văn hoá Đông phương.

Reflection
20%
8 câu · viết tự do ≥80 từ

AI NLP phân tích 4 sub-trait: authenticity, value-alignment, depth, cultural resonance.

composited = 0.40 × likertd + 0.40 × sjtd + 0.20 × reflectiond
d ∈ {TÂM, TRÍ, NHÂN, DŨNG, TÍN, LỄ, NGHĨA, THỨC}
Platform architecture

Built in Vietnam · Owned by SGLC

100% IP độc lập — từ question bank đến scoring engine đến norm database. Không phụ thuộc tool nước ngoài cho bất kỳ khâu nào trong pipeline.

4-layer pipeline
01 · Input Layer
📝
Adaptive Questionnaire Engine
  • →Bilingual UI (Vi / En)
  • →Mobile-first · ≤ 25 phút
  • →Consent flow 3-tầng (PDPL + GDPR)
02 · AI Engine
🧠
Scoring + NLP
  • →Likert aggregator (40%)
  • →SJT rubric lookup (40%)
  • →LLM reflection scoring (20%) — authenticity · depth · value · cultural
  • →Adaptive item selection (Phase 2)
03 · Data Layer
📊
Vietnamese Norm Database
  • →Norm group ≥ 500 VN executives
  • →Org-level benchmark + longitudinal tracking
  • →Quarterly rubric re-tune bởi psychometrician IO-PhD
04 · Output Layer
📄
Personalized Report
  • →Radar 8-D + archetype label (top-2 dimensions)
  • →AI narrative song ngữ · 3 khuyến nghị 90-ngày
  • →PDF export · whitelabel optional (Institutional tier)

Validation khoa học

≥ 500
VN executive cohort

Norm group build xong cuối Phase 2 (2026)

≥ 0.7
Cronbach's α target

Reliability per dimension

IO-PhD
Psychometrician dedicated

Chuyên gia in-house tune rubric & norm quarterly