Trang Lê — NHÂN–TÂM Steward
Phong cách lãnh đạo: xây dựng lòng tin qua quan hệ, quyết định dựa trên giá trị. Điểm mạnh: NHÂN (4.6) · TÂM (4.4) · NGHĨA (4.3).
- TÂM4.4pctl 82
- TRÍ4.0pctl 68
- NHÂN4.6pctl 89
- DŨNG3.2pctl 42
- TÍN4.2pctl 77
- LỄ3.8pctl 58
- NGHĨA4.3pctl 80
- THỨC3.9pctl 61
Kết quả VYLA cho thấy bạn thuộc archetype NHÂN–TÂM Steward: lãnh đạo dựa trên quan hệ sâu và la bàn đạo đức rõ ràng. Trong 3 phản hồi SJT về tình huống khách hàng, bạn đều chọn phương án bảo vệ thể diện tập thể thay vì lập tức sửa sai trước mặt người ngoài — một đặc điểm NHÂN tiêu biểu của văn hoá Á Đông.
Khoảng trống lớn nhất là DŨNG (percentile 42): bạn có xu hướng tìm kênh giao tiếp an toàn (email, gặp riêng sau họp) thay vì phản biện trực diện khi cần thiết. Trong bối cảnh C-suite, điều này có thể khiến insights chiến lược đến chậm hơn nhịp quyết định. Kết hợp với THỨC (3.9) cho thấy rủi ro về "comfort leadership" — mạnh với người đã hiểu, yếu với thay đổi.
3 khuyến nghị phát triển 90 ngày
Chọn 2 tình huống bạn đang né tránh quyết định khó. Ghi rõ lý do, rủi ro, và chia sẻ với mentor trước khi hành động. Mục tiêu 90 ngày: DŨNG 3.2 → 3.8.
Thiết lập quy tắc họp: mỗi member (kể cả junior) phải phát biểu ít nhất 1 lần. Vừa thể hiện LỄ, vừa khai thông insight đang bỏ lỡ.
Bạn mạnh về quan hệ nhưng trung bình về thích nghi số. Cân nhắc SGLC AI for Leaders series để vá gap digital cho vai trò C-suite tiếp theo.
Đây là báo cáo mẫu — muốn bản của bạn?
40 câu · 25 phút · PDF song ngữ · giao liền trong 60 giây.