Vietcombank · HR Portal
Pulse lãnh đạo — Q2/2026
Tổng quan bench strength của tổ chức so với chuẩn Việt Nam, tracking completion + team health.
Invites sent
247
▲ +1230 ngày qua
Completion rate
84%
▲ +6pp208 / 247
Median time
22'
Mục tiêu < 25 phút
Ranking vs VN Norm
61st pctl
▲ +3Org average
Org radar
Vietcombank vs. VN Norm (n=580)
Completion funnel
Invited247 · 100%
Started231 · 94%
Completed208 · 84%
Report viewed189 · 77%
🟡 12 invites quá hạn 7 ngày
🔴 4 invites chưa open email
| Team | Completion | Strength | Growth edge | vs Norm | Action |
|---|---|---|---|---|---|
| Corporate Banking | 95% (42) | NGHĨA | DŨNG | +8 | Drill-down → |
| Retail Banking | 86% (78) | NHÂN | THỨC | +3 | Drill-down → |
| Risk & Compliance | 92% (24) | TÍN | NHÂN | +5 | Drill-down → |
| Treasury | 72% (18) | TRÍ | LỄ | +1 | Drill-down → |
| IT & Digital | 80% (46) | THỨC | NGHĨA | +2 | Drill-down → |
Cần chú ý
DŨNG thấp org-wide
DŨNG org-average 3.4 — thấp nhất trong 8 dimension và thấp hơn VN Norm 0.2 điểm. Gợi ý: thiết kế L&D program về "Hard decisions in collective culture" trong Q3.
Insight
NGHĨA cao nổi bật
Org mạnh về NGHĨA (4.4) — lợi thế về retention và succession. Cân nhắc promote nội bộ thay vì tuyển ngoài cho C-suite gap Q4.